大河报·大河客户端记者 杜文育 通讯员 吴晗 燕金钊 张艺潇
许昌的王某在找到工作后上班的第二天，维修机器时被砸伤左腿，用人单位以未建立劳动关系、未投工伤保险为由拒绝赔偿。3月13日，许昌市魏都区人民法院判决：解除双方劳动关系，该公司赔偿王某医疗费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等共计166487.71元。
2015年底，王某在许昌一家纺织公司应聘成功，次日正式上班。然而上班第二天，王某在维修机器时，左小腿被砸伤，随即被送往医院治疗，住院118天，花费医疗费4万余元。
2017年初，王某经认定为工伤，九级伤残。事故发生后，纺织公司向王某支付了医疗费3000元。王某向纺织公司讨要赔偿金，对方拒绝支付。2017年7月，王某将该公司告上法庭，请求判令解除双方的劳动关系，赔偿因工伤给自己造成的医疗费、停工期间工资、一次性伤残补助金、精神抚慰金、经济补偿金等共计23万余元。
该公司认为，双方未建立劳动关系，且王某操作时违反规定，与称其有几十年工作经验不符，因此王某所受伤害不属于工伤，公司不承担赔偿责任，同时认为王某各项诉请过高。
法院审理后认为，王某与纺织公司建立事实劳动关系，因工作遭受事故伤害，根据《河南省工伤保险条例》第二条规定，公司没有给王某办理工伤保险，依法应当支付相应的工伤保险待遇。经核算，其损失为医疗费、停工留薪工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等共计166487.71元。但王某所提出的交通费和营养费、精神损害抚慰金以及经济补偿金，因不在《工伤保险条例》。
来源：大河客户端
编辑：房军