一、单位法人需要给自己签订劳动合同吗
单位法人不需要给自己签订劳动合同。需要签劳动合同的是，法定代表人。但如果该公司是私营公司或者合伙经营，法定代表人是股东之一，不用签订劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
二、劳动合同应当具备的基本条款有哪些
1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者负责人；
2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其它有效身份证件号码；
3.劳动合同期限；
4.工作内容和工作地点；
5.劳动保护和劳动条件和职业危害防护；
6.劳动报酬；
7.社会保险；
8.劳动纪律；
9.劳动合同终止的条件；
10.违反劳动合同的责任。
三、劳动合同履行有哪些要求？
劳动合同履行有如下要求：
1.用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务;
2.用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
3.用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者。